职位要求:
1、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划

2、制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策

3、计划和审核人力资源管理的成本

4、协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作

5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐**人才

6、协调处理好劳动关系

7、协调处理总务日常工作

任职资格：
1、性格不限，24--34岁左右，中专或以上文化，至少有三年或以上的行政人事实战工作经验。
2、能熟悉操作办公软件，有一定的文笔功底。
3、心态好，须沟通能力和语言表达能力强，能承受一定的工作压力，有上进心，工作认真细心，服从管理。
4、有亲和力。
5、能力突出者工资待遇可面谈。

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